ОБЩЕГОРОДСКОЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ

 

 

 

1.1. Настоящее Общегородское территориальное соглашение между Первичной профсоюзной организацией комплекса «Байконур», руководителями государственных унитарных предприятий, государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур (далее – предприятияи учреждения) и администрацией города Байконур на 2011 год (далее – Соглашение) заключено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в целях развития принципов социального партнерства, обеспечения защиты прав и интересов работников, эффективной работы предприятий и учреждений, создания необходимых условий для обеспечения жизнедеятельности города Байконур.

Соглашение направлено на регулирование социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений, на повышение эффективности работы предприятий и учреждений, а также на реализацию трудовых прав и законных интересов работников предприятий и учреждений.

 развитие социального партнерства, инициативы и соревнования в трудовых коллективах предприятий и учреждений;

установление и реализация социально-трудовых гарантий работникам предприятий и учреждений; создание условий и механизмов, способствующих реализации на предприятиях и в учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации;

повышение конкурентоспособности предприятий и учреждений, привлечение и закрепление квалифицированной рабочей силы;

обеспечение интересов сторон социального партнерства при формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на услуги, оказываемые предприятиями и учреждениями, осуществляющими регулируемую деятельность;

содействие реформированию жилищно-коммунального хозяйства города Байконур, поддержание социальной стабильности на предприятиях и в учреждениях города Байконур.

Работники предприятий и учреждений (далее – Работники) – в лице председателя Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур» Адасева Николая Петровича (далее – Профсоюз);

работодатели – руководители предприятий и учреждений (далее – Работодатели);

органы исполнительной власти города Байконур – администрация города Байконур (далее – Администрация) в лице Главы администрации города Байконур Мезенцева Александра Федоровича.

Работников предприятий и учреждений, в которых созданы профсоюзные организации, входящие в состав Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур», при условии подписания Соглашения (или присоединения к нему) руководителями указанных предприятий и учреждений;

Работодателей – руководителей предприятий и учреждений, в которых созданы профсоюзные организации, входящие в состав Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур», и заключивших настоящее Соглашение;

Администрации города Байконур.

1.5. Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров на предприятиях и в учреждениях города Байконур, и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

1.6. Стороны обязуются обеспечить уровень заработной платы Работников не ниже уровня заработной платы Работников, достигнутого в 2010 году, при условии неизменности условий труда и объема выполняемых обязанностей.

Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров на предприятиях и в учреждениях, а также трудовых договоров, заключаемых между Работодателями и Работниками.

Коллективные договоры на предприятиях, в учреждениях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права предприятий и учреждений в расширении социальных гарантий Работникам за счет средств чистой прибыли предприятий, остающейся после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей, за счет доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями, а также за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждений.

В случае отсутствия на предприятии, в учреждении коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.

1.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы Работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются регулирующими органами при установлении тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые предприятиями, учреждениями, осуществляющими регулируемую деятельность.

1.8. При формировании бюджета города Байконур в сметах учреждений, при формировании себестоимости в финансовых планах предприятий предусматриваются средства для реализации настоящего Соглашения и предоставления гарантий и льгот Работникам.

1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение Работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. 

1.10. В случае реорганизации Профсоюза, предприятия, учреждения или Администрации обязательства реорганизованной стороны переходят к правопреемнику.

1.11. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

 

 

1.1. Через своих представителей, избранных в состав постоянно действующей Байконурской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) на основе взаимных консультаций разрабатывать мероприятия, вырабатывать документы, принимать необходимые решения, формировать и направлять предложения в адрес законодательных, исполнительных органов Российской Федерации и добиваться их реализации, разрабатывать и подписывать общегородские территориальные соглашения, вносить в них изменения и дополнения.

1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

1.3. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

1.4. Представлять в Администрацию предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.

решают через своих представителей задачи модернизации и финансово-экономического оздоровления предприятий;

содействуют предприятиям в выполнении обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывают им необходимую помощь в вопросах применения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров;

способствуют созданию благоприятных социально-трудовых отношений на предприятиях, согласованию социально-экономических интересов Работников и Работодателей;

вносят в установленном порядке Главе администрации города Байконур предложения о принятии постановлений, распоряжений и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, затрагивающие интересы Работников и Работодателей, участвуют в их разработке;

содействуют реализации городских программ, проектов социально-экономического развития и реформирования предприятий;

участвуют в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействуют организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;

обобщают и распространяют опыт работы лучших предприятий;

содействуют в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, деятельности профсоюзных организаций предприятий, их выборных органов и Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур», проводят согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций на предприятиях города Байконур;

 приглашают председателей профсоюзных организаций на совещания и заседания по финансово-хозяйственной, социально-экономической деятельности предприятий, а также по другим вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов.

оказывает практическую помощь Работодателям и профсоюзным организациям предприятий в разработке и принятии коллективных договоров;

осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий Работников в вопросах условий труда и его оплаты, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Администрацией и Работодателями на принципах социального партнерства;

принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах предприятий;

отстаивает интересы Работников в сфере социального страхования;

осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях;

выдвигает требования об отмене, приостановлении действий или внесении изменений в решения Работодателей, нарушающие права и интересы Работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;

обобщает и распространяет положительную практику работы предприятий и их профсоюзных органов;

осуществляет координацию действий профсоюзных организаций пред­приятий по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;

четко определяет свою позицию по важнейшим событиям и социально-трудовым отношениям в Российской Федерации, в городе Байконур и оперативно информирует о ней профсоюзные организации предприятий;

информирует Администрацию и Работодателей по социально-трудовым вопросам, а также о коллективных действиях, планируемых ЦК Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации.

 

2.1. Определяются на основании трудового законодательства Российской Федерации, других нормативных правовых актов, отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты и настоящего Соглашения.

2.2. Устанавливаются между Работниками и Работодателями в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, на основании заключенных в письменной форме трудовых договоров.

Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением, коллективными договорами предприятий.

2.3. Прием Работодателями иногородних граждан на работу осуществляется установленным в городе Байконур порядком.

2.4.1. Предоставлять профсоюзным организациям предприятий консультационную и иную помощь по правовым вопросам, связанным с разработкой и принятием коллективных договоров, социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

2.4.2. Добиваться через ЦК Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.3. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости Работников.

2.4.4. Обеспечивать участие профсоюзной организации в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка предприятий, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и другими нормативными право­выми актами Российской Федерации.

2.4.5. Способствовать включению в коллективные договоры предприятий обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме Работниками своих обязанностей по трудовому договору.

2.4.6. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации, выполнением положений настоящего Соглашения и коллективных договоров на предприятиях.

2.4.7. Содействовать выполнению Работодателями оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.

2.4.8. Проводить среди Работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

2.4.9. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, согласованию социально-экономических интересов Работников и Работодателей.

2.4.10. Принимать участие в решении социально-трудовых вопросов в рамках социального партнерства. При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.11. Информировать Администрацию и Работодателей о социально-психологическом климате на предприятиях.

2.5.1. Представлять в Администрацию информацию, необходимую для анализа уровня заработной платы и текучести кадров на предприятиях.

2.5.2. Добиваться решения возникающих на предприятиях социально-трудовых проблем, принимать меры по устранению причин их возникновения.

2.5.3. Сообщать Профсоюзу о результатах рассмотрения и принятых мерах в недельный срок с момента получения требования Профсоюза об устранении выявленных нарушений.

2.6.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении законодательства Российской Федерации, ненадлежащем выполнении Работодателями данного Соглашения или коллективного договора, как основания для применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до досрочного расторжения заключенных с ними трудовых договоров;

2.6.2. Проводить ежегодно совместно с Работодателями, Профсоюзом анализ уровня заработной платы, текучести кадров на предприятиях.

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Режим рабочего времени и перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа Работников.

3.3. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

 3.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других периодов, не превышающих одного года), установленных коллективным договором предприятия, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзной организации предприятия.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; другим категориям Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и федеральными законами.

3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится в порядке, установленном ТК РФ.

 

4.1. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю.

4.2. На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

4.3. Всем Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в соответствии с ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех Работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

 5.1. Стороны договорились о том, что:

размер минимальной  заработной  платы  Работников с 01 января 2011 года применяется в сумме 6 070 рублей. В соответствии с законодательством Российской Федерации размер минимальной заработной платы Работников не может быть ниже, установленной настоящим Соглашением размера минимальной заработной платы;

предприятия, в отношении которых производится государственное регулирование цен на работы (услуги), устанавливают размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с 01 января 2011  года при заключении коллективного договора (внесении в него изменений), исходя из суммы фонда заработной платы, установленной РЭК г. Байконур, Управлением финансов администрации города Байконур, Управлением экономического развития администрации города Байконур в составе тарифа на текущий год; остальные предприятия устанавливают размер месячной тарифной ставки при заключении коллективного договора (внесении в него изменений), исходя из планового фонда оплаты труда, согласованного с Управлением экономического развития.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 5.2. Работодатели обеспечивают:

оплату труда Работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда с применением действующей на предприятии системы оплаты труда;

тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, специалистам и служащим по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;

принятие локальных нормативных правовых актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзной организацией предприятия, а также своевременное доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда;

 5.3. Работодатели разрабатывают положения о премировании Работников, по согласованию с Администрацией, в которых учитываются:

эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду;

отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;

иные критерии премирования, разработанные на каждом предприятии в соответствии с принятыми локальными нормативными актами.

5.4. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в соответствии со статьей 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

 5.5. Размер оплаты сверхурочных работ или предоставление по желанию Работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

5.6. Расходы Работодателей, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом:

расходов (средств) на оплату труда;

иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг, за исключением расходов, осуществляемых за счет средств чистой прибыли предприятий, оставшейся после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей.

5.7. В целях определения планового фонда заработной платы ежемесячная сумма средств, направляемая на оплату труда, рассчитывается с учетом выплаты ежемесячной надбавки за работу в районе экологического кризиса в размере 30% месячного должностного оклада (тарифной ставки) и районного коэффициента в размере 1,5, а также исходя из нормативной численности Работников, норм обслуживания, установленных в соответствии с нормативно - методологическими актами федеральных органов исполнительной власти, в пределах своей компетенции, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включает в себя:

5.7.1. Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из тарифных ставок (должностных окладов) всех штатных единиц;

5.7.2. Средства, направляемые на премирование Работников за основные результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия - в размере не более 60 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда в пределах фонда оплаты труда. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учетом доплат и надбавок, в соответствии с коллективными договорами, действующими на предприятиях;

5.7.3. Доплаты (надбавки) к тарифным ставкам (должностным окладам) стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами предприятий). К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):

за работу в ночное время - устанавливаются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, определяемом коллективным договором, с учетом, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»);

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них), многосменный режим, разъездной характер работы, вахтовый метод работы;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).

5.7.4. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в размере не более 15 процентов тарифной составляющей (средств), направляемых на оплату труда и выплачивается в следующих размерах:

5.8. В плановый годовой фонд заработной платы включается вознаграждение по итогам работы за год, относимое на себестоимость работ (услуг), в размере до двух месячных тарифных ставок (должностных окладов), установленных на предприятии.

5.9. Оплата труда руководителей предприятий производится в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении администрации города Байконур, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур. 

5.10. Заработная плата Работникам выплачивается, как правило, в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективным договором, трудовым договором.

5.11. Не допускается приостановление работы Работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь), а также обслуживающих оборудование, остановка которого представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.  

5.12. Мероприятия по введению и пересмотру норм и нормативов, введению новых и (или) изменения условий оплаты труда Работников производятся Работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом предприятия, в связи с этим Работники предупреждаются Работодателем в сроки, предусмотренные ТК РФ.

5.13. Пятнадцать процентов экономии фонда оплаты труда расходуются Работодателями в соответствии с установленным назначением по согласованию с руководством Администрации, а также в том числе на:

оказание материальной помощи высвобождаемым по инициативе Работодателя Работникам при отсутствии с их стороны дисциплинарных взысканий при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

доплату к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению ГУ «Центр занятости населения г. Байконур» до размера среднего заработка Работнику, уволенному по инициативе Работодателя при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

выплату компенсации при увольнении сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации Работнику, уволенному по инициативе Работодателя при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

выплату дополнительного пособия в случае высвобождения по инициативе Работодателя Работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

на компенсацию санаторно-курортного лечения Работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

 

6.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого Работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников.  

6.2. Работодатели и профсоюзные организации предприятий предусматривают в коллективных договорах:

реализацию мер по защите Работников в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

 оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке высвобождаемым Работникам.

6.3. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей и лицами, воспитывающими детей без матери осуществляется в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории Работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

6.4. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатели обязуются в письменной форме сообщить профсоюзной организации предприятия не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

 Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых Работников в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата его Работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата Работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

 

 

7.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

7.2. Гарантии осуществления права Работников на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между Работодателями и Работниками установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатели обеспечивают:

 право Работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников.

Для реализации этого права заключать соглашения по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов Фонда социального страхования РФ, представителей Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур» и администрации города Байконур в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве;

разработку и утверждение инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации или уполномоченного работника;

 условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

 разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

содействие участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятиях осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а на предприятиях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, - в размере не менее 0,7 процента суммы эксплуатационных расходов;

проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;

своевременную и бесплатную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче специальной одежды, специальной обуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи, порядок возврата (удержания стоимости) при увольнении работника, фиксируются в коллективном договоре; 

бесплатную выдачу работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов (статья 222 ТК РФ), а также условие возможной замены их компенсационной выплатой, определяется коллективным договором и (или) трудовым договором;

 своевременноепроведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил охраны труда. Первоочередное проведение аттестации рабочих мест женщин и подростков, работающих во вредных условиях труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда не по его вине;

рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

организуют научные исследования и разработку нормативной документации (правил, положений, методических указаний, отраслевых и типовых инструкций и т.п.) в области охраны труда;

 проводят совместное расследование групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом;

 организуют обучение Работников по вопросам охраны труда и трудового законодательства Российской Федерации и оказывают им необходимую консультативную помощь.

 анализировать ежегодно состояние дел по охране труда Работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

 осуществлять контроль и оказывать информационную, методическую помощь Работодателям в создании здоровых и безопасных условий труда и внедрении современных средств защиты, обеспечивающих предупреждение производственного травматизма и возникновение профессиональных заболеваний Работников;

принимать участие в расследовании происшедших на предприятиях аварий, группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с целью выработки мер по их предупреждению.

 

8.1. Стороны договорились:

8.1.1. Совместно разрабатывать и реализовывать программы подготовки, привлечения и закрепления молодых специалистов;

8.1.2. Проводить работу по организации наставничества для профессионального становления молодых рабочих и специалистов;

8.1.3. Работодатели при возможности предусматривают рабочие места для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.

 8.2. Работодатели и профсоюзные организации предусматривают в коллективных договорах при наличии финансовых возможностей:

8.2.1. Предоставление молодым специалистам дополнительных льгот и социальных гарантий;

8.2.2. Оказание содействия развитию молодежного движения;

8.2.3. Создание условий для эффективного труда и отдыха молодых специалистов;

8.2.4. Оказание помощи в организации и проведении творческих конкурсов профессионального мастерства молодежи.

8.3. Профсоюз обеспечивает:

8.3.1. Координацию работы Молодежного совета Первичной профсоюзной организации;

8.3.2. Содействие в повышении профессиональной подготовки молодых профсоюзных активистов.

 

9.1. Проводить согласованную политику в области организации оздоровительной кампании детей и подростков, санаторно - курортного лечения Работников и укрепления материальной базы социально–культурных и спортивных объектов, а также предусматривать в бюджете города Байконур выделение средств на финансирование оздоровительной кампании детей и подростков.

9.2. Вводить дополнительные к установленным законодательством Российской Федерации льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, добровольному медицинскому страхованию за счет чистой прибыли предприятий, оставшейся после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей.

9.3. За счет экономии денежных средств фонда оплаты труда:

оказывать разовую материальную помощь семьям Работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в других случаях - на условиях и в размерах, установленных коллективным договором;

 выплачивать материальную помощь при увольнении Работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября.

9.4. Сохранить право на пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений ветеранам труда предприятия, прекратившим трудовые отношения с предприятиями, после установления (назначения) им пенсии.

9.5. Обеспечить разработку и принятие программ профилактических мер (организационных, производственно-технологических, медицинских), направленных на снижение общей заболеваемости с целью оздоровления Работников, а высвобождающиеся средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление) Работников.

9.6. Работодатели, исходя из своих финансовых возможностей предусматривают:

9.6.1. Выплату Работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременного пособия на профилактику заболевания и лечение. Размер единовременного пособия определяется коллективным договором;

9.6.2. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

связанных с погребением умерших Работников;

связанных с погребением близких родственников Работников (супруга (и), детей, родителей);

9.6.3. Выплату материальной помощи:

при рождении ребенка – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации и Республики Казахстан;

9.6.4. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий;

9.6.5. Оплату путевок Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории.

9.7. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создаютнеобходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

9.8. Работодатели обязуются:

9.8.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели;

9.8.2. Утверждать Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку не менее 10% к должностному окладу (тарифной ставке);

9.8.3. Предоставлять молодым Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования иРаботникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

10.1. При наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно удерживать и перечислять на счета профсоюзной организации предприятий и Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур» членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в установленных размерах.

Работодатели не вправе задерживать перечисление указанных средств.

10.2. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профсоюзным организациям всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам для осуществления ими уставной деятельности.

10.3. Принимать решения с учетом мнения профсоюзной организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Главы администрации города Байконур.

10.4. Согласовывать с профсоюзными организациями планы производственных работ на год, решения по созданию и направлениям расходования фондов предприятий.

10.5. Предоставлять в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по городу Байконур в конце текущего года необходимые сведения о Работниках, о наступлении у них в будущем году пенсионного возраста для централизованной постановки на пенсионный учет, содействовать работе комиссий по пенсионным вопросам, созданным на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюзной организации.

10.6. Приостанавливать в обязательном порядке по требованию профсоюзных организаций исполнение управленческих решений, нарушающих условия коллективных договоров до устранения имеющихся разногласий.

10.7. Создавать профсоюзным организациям, созданным и действующим на предприятиях, условия для проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда Работников.

10.8. Предоставлять не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных организаций за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе дополнительные оплачиваемые отпуска за счет экономии фонда оплаты труда, или средств чистой прибыли, оставшейся после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей:

председателям профсоюзных организаций - до 6 календарных дней;

уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций - до 3 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективными договорами.

 10.9. Предоставлять членам профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюзных организаций в комиссиях свободное время с сохранением среднего заработка за счет средств Работодателей для участия в работе этих органов:

председателям профсоюзных организаций - 3 часа в неделю;

уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций - 2 часа в неделю.

10.10. Осуществлять доплату за совмещение обязанностей по штатным должностям с обязанностями не освобожденных председателей профсоюзных организаций, за счет средств предприятий (экономия фонда оплаты труда, чистой прибыли предприятия, оставшейся после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей) в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

10.11. Включать в обязательном порядке представителей профсоюзных организаций в комиссии: по реорганизации, ликвидации предприятия; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве; по оказанию материальной помощи; по распределению ежемесячной или квартальной премии, других выплат стимулирующего характера; по распределению фонда потребления предприятий.

 

 

1.1. Через своих представителей, избранных в состав постоянно действующей Байконурской трехсторонней комиссии (далее – Комиссия) по регулированию социально-трудовых отношений на основе взаимных консультаций разрабатывать мероприятия, вырабатывать документы, принимать необходимые решения, формировать и направлять предложения в адрес законодательных, исполнительных органов Российской Федерации и добиваться их реализации, разрабатывать и подписывать общегородские территориальные соглашения, вносить в них изменения и дополнения.

1.2. Предоставлять необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

1.3. Сотрудничать на паритетных началах при решении отраслевых проблем по защите социально-трудовых прав работников.

1.4. Представлять в Администрацию предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников соответствующих сфер деятельности.

решают через своих представителей задачи модернизации учреждений;

 содействуют в выполнении обязательств, предусмотренных заключенными соглашениями и коллективными договорами, оказывают им необходимую помощь в вопросах применения трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего социально-трудовые и связанные с ними социально-экономические отношения, разрешения коллективных трудовых споров;

способствуют созданию благоприятных социально-трудовых отношений, согласованию социально-экономических интересов Работников и Работодателей;

 вносят в установленном порядке Главе администрации города Байконур предложения о принятии постановлений, распоряжений и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения, затрагивающие интересы Работников и Работодателей, участвуют в их разработке;

содействуют реализации городских программ, проектов социально-экономического развития и реформирования учреждений;

 участвуют в решении вопросов занятости Работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействуют организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;

обобщают и распространяют опыт работы лучших учреждений;

содействуют в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов и Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур», проводят согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций;

приглашают председателей профсоюзных организаций на совещания и заседания по финансово-хозяйственной, социально-экономической деятельности, а также по другим вопросам, затрагивающим интересы трудовых коллективов.

оказывает практическую помощь Работодателям и профсоюзным организациям в разработке и принятии коллективных договоров;

осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий Работников в вопросах условий труда и его оплаты, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Администрацией и Работодателями на принципах социального партнерства;

принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах;

отстаивает интересы Работников в сфере социального страхования;

осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны труда;

выдвигает требования об отмене, приостановления действий или внесении изменений в решения Работодателей, нарушающие права и интересы Работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда;

обобщает и распространяет положительную практику работы учреждений и их профсоюзных организаций;

осуществляет координацию действий профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза;

четко определяет свою позицию по важнейшим событиям и социально-трудовым отношениям в Российской Федерации, в городе Байконур и оперативно информирует о ней профсоюзные организации;

информирует Администрацию и Работодателей по социально-трудовым вопросам, а также о коллективных действиях, планируемых ЦК Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации.

 

 

2.1. Определяются на основании трудового законодательства Российской Федерации, других нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, а также отраслевых положений и рекомендаций по вопросам условий труда и его оплаты.

2.2. Устанавливаются между Работниками и Работодателями в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, на основании заключенных в письменной форме трудовых договоров.

Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положений, определенных данным Соглашением, коллективными договорами.

2.3. Прием Работодателями иногородних граждан на работу осуществляется установленным в городе Байконур порядком.

2.4.1. Предоставлять профсоюзным организациям консультационную и иную помощь по правовым вопросам, связанным с разработкой и принятием коллективных договоров, социально-трудовых отношений и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров.

2.4.2. Добиваться через ЦК Профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.3. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости Работников.

2.4.4. Обеспечивать участие профсоюзных организаций в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Главы администрации города Байконур.

2.4.5. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме Работниками своих обязанностей по трудовому договору.

2.4.6. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации, выполнением положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.

2.4.7. Содействовать выполнению Работодателями оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний.

 2.4.8. Проводить среди Работников разъяснительную работу по соблюдению режима рабочего времени, требований по охране и гигиене труда, профилактике производственного травматизма.

2.4.9. Способствовать созданию благоприятных социально-трудовых отношений в коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, согласованию социально-экономических интересов Работников и Работодателей.

2.4.10. Принимать участие в решении социально-трудовых вопросов в рамках социального партнерства. При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.11. Информировать Администрацию и Работодателей о социально-психологическом климате в учреждениях.

2.5.1. Представлять в Администрацию информацию, необходимую для анализа уровня заработной платы и текучести кадров.

2.5.2. Добиваться решения возникающих социально-трудовых проблем, принимать меры по устранению причин их возникновения.

2.5.3. Сообщать Профсоюзу о результатах рассмотрения и принятых мерах в недельный срок с момента получения требования Профсоюза об устранении выявленных нарушений.

2.6.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении законодательства, ненадлежащем выполнении руководителями данного Соглашения или коллективного договора, как основания для применения к ним дисциплинарных взысканий вплоть до досрочного расторжения заключенных с ними трудовых договоров.

 2.6.2. Проводить ежегодно совместно с Работодателями, Профсоюзом анализ уровня заработной платы, текучести кадров.

 

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени Работников не может превышать 40 часов в неделю.

3.2. Режим рабочего времени и перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

3.3. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

 3.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других периодов, не превышающих одного года), установленных коллективным договором, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзной организации.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»; другим категориям Работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

 3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится в порядке, установленном ТК РФ.

 

 

4.1. При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной – один выходной день в неделю.

4.2. В учреждениях приостановка работы которых невозможна вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания пользователей услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе Работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

4.3. Всем Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех Работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

 

5.1. Размер минимальной заработной платы Работников с 01 января 2011 года применяется в сумме 6 070 рублей. В соответствии с законодательством Российской Федерации размер минимальной заработной платы работников учреждений не может быть ниже, установленного настоящим Соглашением размера минимальной заработной платы.

5.2. Учреждениями размеры должностных окладов устанавливаются с учетом базовых окладов, исходя из фонда оплаты труда, утвержденного  Управлением финансов администрации города Байконур.

5.3. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановлениями Главы администрации города Байконур.

 5.4. Стороны договорились о том, что в целях материального стимулирования труда и закрепления кадров осуществляется ежемесячное премирование Работников в размере до 15 процентов оклада (должностного оклада) по основной должности (профессии) и оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности (профессии).

5.5. Стороны договорились о ежемесячной выплате надбавки за выслугу лет до 15 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от стажа работникам учреждений. Надбавка выплачивается в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);

5.6. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов месячного должностного оклада.

5.7. Заработная плата Работникам начисляется с применением районного коэффициента в размере 1,5.

5.8. Работодатели обеспечивают:

оплату труда Работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, специалистам и служащим по действующему Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также в соответствии с нормативными правовыми актами Главы администрации города Байконур, регулирующими оплату труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур;

принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзной организацией, а также своевременное доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

5.9. Оплата труда руководителей учреждений производится в соответствии с положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении администрации города Байконур, утвержденным постановлением Главы администрации города Байконур.

 5.10. Заработная плата Работникам выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

5.11. Мероприятия по введению и пересмотру норм и нормативов, введению новых и (или) изменения условий оплаты труда Работников производятся Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией, в связи с этим Работники предупреждаются Работодателем в сроки, предусмотренные ТК РФ.

5.12. Пятнадцать процентов экономии фонда оплаты труда расходуются Работодателями в соответствии с установленным назначением по согласованию с руководством Администрации, а также в том числе на:

оказание материальной помощи высвобождаемым по инициативе Работодателя Работникам при отсутствии с их стороны дисциплинарных взысканий при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

доплату к пособию на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению ГУ «Центр занятости населения г. Байконур» до размера среднего заработка Работнику, уволенному по инициативе Работодателя при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

выплату компенсации при увольнении сверх размера выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации Работнику, уволенному по инициативе Работодателя при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

выплату дополнительного пособия в случае высвобождения по инициативе Работодателя Работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста при отсутствии с его стороны дисциплинарных взысканий;

на компенсацию санаторно-курортного лечения Работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

  

 

6.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого Работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых Работников.  

6.2. Работодатели и профсоюзные организации предусматривают в коллективных договорах:

реализацию мер по защите Работников в случае их высвобождения;

оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке высвобождаемым Работникам.

6.3. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей и лицами, воспитывающими детей без матери осуществляется в соответствии со статьей 261 ТК РФ.

 Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

6.4. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатели обязуются в письменной форме сообщить   профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых Работников в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата его Работников за определенный календарный период. К ним относятся:

а) ликвидация учреждения с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата Работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

 

 

7.1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

7.2. Гарантии осуществления права Работников на охрану труда и обеспечение единого порядка регулирования отношений в области охраны труда между Работодателями и Работниками установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. Работодатели обеспечивают:

 право Работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний Работников.

Для реализации этого права заключать соглашения по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;

проведение организационной и технической политики, направленной на безопасные и здоровые условия труда;

режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов Фонда социального страхования РФ, представителей Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур» и администрации города Байконур в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве;

разработку и утверждение инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации или уполномоченного работника;

 условия для выполнения Работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведению всех видов технологических процессов;

 разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;

содействие участию соответствующих органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве;

финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждениях в текущих сметах расходов;

проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в бюджетных сметах;

своевременную и бесплатную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и установленными нормами. Конкретный перечень обязательной к выдаче специальной одежды, специальной обуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи, порядок возврата (удержания стоимости) при увольнении работника, фиксируются в коллективном договоре; 

бесплатную выдачу работникам по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов (статья 222 ТК РФ), а также условие возможной замены их компенсационной выплатой, определяется коллективным договором и (или) трудовым договором;

 своевременноепроведение периодической аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил охраны труда. Первоочередное проведение аттестации рабочих мест женщин и подростков, работающих во вредных условиях труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

сохранение за Работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по охране труда не по его вине;

рассмотрение и принятие мер по предложениям соответствующих органов Профсоюза, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

организуют научные исследования и разработку нормативной документации (правил, положений, методических указаний, отраслевых и типовых инструкций и т.п.) в области охраны труда;

 проводят совместное расследование групповых несчастных случаев или случаев со смертельным исходом;

 организуют обучение Работников по вопросам охраны труда и трудового законодательства Российской Федерации и оказывают им необходимую консультативную помощь.

 анализировать ежегодно состояние дел по охране труда Работников в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

 осуществлять контроль и оказывать информационную, методическую помощь Работодателям в создании здоровых и безопасных условий труда и внедрении современных средств защиты, обеспечивающих предупреждение производственного травматизма и возникновение профессиональных заболеваний Работников;

принимать участие в расследовании происшедших на предприятиях аварий, группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом с целью выработки мер по их предупреждению.

 

8.1. Стороны договорились:

8.1.1. Совместно разрабатывать и реализовывать программы подготовки, привлечения и закрепления молодых специалистов;

8.1.2. Проводить работу по организации наставничества для профессионального становления молодых рабочих и специалистов;

8.1.3. Работодатели при возможности предусматривают рабочие места для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также ранее работавших в организациях после прохождения ими военной службы по призыву.

 8.2. Работодатели и профсоюзные организации предусматривают в коллективных договорах при наличии финансовых возможностей:

8.2.1. Предоставление молодым специалистам дополнительных льгот и социальных гарантий;

8.2.2. Оказание содействия развитию молодежного движения;

8.2.3. Создание условий для эффективного труда и отдыха молодых специалистов;

8.2.4. Оказание помощи в организации и проведении творческих конкурсов профессионального мастерства молодежи.

8.3. Профсоюз обеспечивает:

8.3.1. Координацию работы Молодежного совета Первичной профсоюзной организации;

8.3.2. Содействие в повышении профессиональной подготовки молодых профсоюзных активистов.

 

 Раздел IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

9.1. Проводить согласованную политику в области организации оздоровительной кампании детей и подростков, санаторно - курортного лечения Работников и укрепления материальной базы социально–культурных и спортивных объектов, а также предусматривать в бюджете города Байконур выделение средств на финансирование оздоровительной кампании детей и подростков.

9.2. Вводить дополнительные к установленным законодательством Российской Федерации льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию за счет доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями.

 9.3. За счет экономии денежных средств фонда оплаты труда:

 оказывать разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, ставших инвалидами вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее 10-ти минимальных размеров оплаты труда, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, в других случаях - на условиях и в размерах, установленных коллективным договором;

 выплачивать материальную помощь при увольнении Работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

предоставлять матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов, однодневный оплачиваемый отпуск в День знаний - 1-го сентября.

9.4. Сохранить право на пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений ветеранам труда учреждения, прекратившим трудовые отношения с учреждениями после установления (назначения) им пенсии.

9.5. Обеспечить разработку и принятие программ профилактических мер (организационных, производственно-технологических, медицинских), направленных на снижение общей заболеваемости с целью оздоровления работников, а высвобождающиеся средства направлять на санаторно-курортное лечение (оздоровление) работников.

9.6. Работодатели, исходя из своих финансовых возможностей предусматривают:

9.6.1. Выплату Работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременного пособия на профилактику заболевания и лечение. Размер единовременного пособия определяется коллективным договором;

9.6.2. Частичную (но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения) или полную компенсацию расходов, подтвержденных соответствующими документами:

связанных с погребением умерших Работников;

связанных с погребением близких родственников Работников (супруга (и), детей, родителей);

9.6.3. Выплату материальной помощи:

при рождении ребенка – не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

при увольнении работника в связи с призывом на срочную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации и Республики Казахстан;

9.6.4. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий;

9.6.5. Оплату путевок Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в санаторно-курортные учреждения, санатории-профилактории.

9.7. Работодатели обеспечивают социальную защиту молодежи: создают необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию.

9.8. Работодатели обязуются:

9.8.1. Восстанавливать и совершенствовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации молодых кадров, предусматривать в коллективных договорах выделение средств на эти цели;

9.8.2. Утверждать Положение о наставничестве, закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее 6 месяцев с начала их работы и выплачивать наставникам надбавку не менее 10% к должностному окладу (тарифной ставке);

9.8.3. Предоставлять молодым Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и Работникам, поступающим в указанные учреждения, гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

9.1. При наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно удерживать и перечислять на счета профсоюзной организации учреждения и Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур» членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в установленных размерах.

Работодатели не вправе задерживать перечисление указанных средств.

9.2. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять профсоюзным организациям всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам для осуществления ими уставной деятельности.

9.3. Принимать решения с учетом мнения профсоюзной организации в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Главы администрации города Байконур.

9.4. Предоставлять в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Байконур (государственное учреждение) в конце текущего года необходимые сведения о Работниках о наступлении у них в будущем году пенсионного возраста для централизованной постановки на пенсионный учет, содействовать работе комиссий по пенсионным вопросам, созданным на паритетной основе из представителей Работодателя и профсоюзной организации.

9.5. Приостанавливать в обязательном порядке по требованию профсоюзных организаций исполнение управленческих решений, нарушающих условия коллективных договоров до устранения имеющихся разногласий.

9.6. Создавать профсоюзным организациям, созданным и действующим в учреждениях, условия для проведения независимых исследований и экспертиз условий и организации труда Работников.

9.7. Предоставлять не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзных организаций за дополнительную к трудовым обязанностям работу в коллективе дополнительные оплачиваемые отпуска за счет экономии фонда оплаты труда, или за счет доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями:

председателям профсоюзных организаций - до 6 календарных дней;

уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций - до 3 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективными договорами учреждений.

 9.8. Предоставлять членам профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, представителям профсоюзных организаций в комиссиях учреждений свободное время с сохранением среднего заработка за счет средств Работодателей для участия в работе этих органов:

председателям профсоюзных организаций - 3 часа в неделю;

уполномоченным по охране труда профсоюзных организаций - 2 часа в неделю.

9.9. Осуществлять доплату за совмещение обязанностей по штатным должностям с обязанностями не освобожденных председателей профсоюзных организаций, за счет средств учреждений (доходов от платных услуг, оказываемых учреждениями, экономии фонда оплаты труда) в размерах, определяемых по соглашению сторон трудового договора.

9.10. Включать в обязательном порядке представителей профсоюзных организаций в комиссии: по реорганизации, ликвидации учреждения; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве; по оказанию материальной помощи; по распределению ежемесячной или квартальной премии, других выплат стимулирующего характера.

 

 

1. Соглашение открыто для присоединения к нему Работодателей и Работников, с учетом особенностей действия по кругу лиц, сформулированных в п. 1.4. Соглашения.

2. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом Работодателя и профсоюзной организации с соответствующим уведомлением, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.

3. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

5. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

6. Соглашение вступает в силу с 01 января 2011года и действует по 31 декабря 2011 года.

8. После подписания Соглашения оно направляется на уведомительную регистрацию в Управление экономического развития администрации города Байконур.

9. Рассылку Соглашения осуществляет Управление экономического развития администрации города Байконур.

10. В период действия Соглашения все споры и разногласия между сторонами социального партнерства разрешаются путем переговоров и консультаций, а при недостижении согласия – в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

12. Соглашение составлено и подписано в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и направляются:

один экземпляр – Главе администрации города Байконур;

один экземпляр – председателю Первичной профсоюзной организации комплекса «Байконур»;

один экземпляр – Управлению экономического развития администрации города Байконур.

13. 59 (пятьдесят девять) заверенных установленным порядком копий Соглашения  направляются в адрес Работодателей.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

                                           Первичной профсоюзной организации 

                                                                                                     комплекса «Байконур»